Resolución Ministerial MDPyEP N° 0173.2020

En este link le presentamos la Resolución Ministerial MDPyEP N° 0173.2020 para que usted pueda revisarla con detenimiento.
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Ley Nº 1315 establece que el plazo máximo para la realización de las elecciones generales será «hasta» el domingo 18 de octubre de 2020.

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Ampliación de Matrículas de Comercio

La Vigencia de las Matrículas de Comercio tienen validez hasta el 31 de agosto de 2020, ampliación dispuesta por la RM 151-2020. Le sugerimos actualizar su Matrícula de Comercio antes de la mencionada fecha para evitar sanciones.
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LAS SOCIEDADES COMERCIALES PODRÁN CELEBRAR SUS REUNIONES SOCIETARIAS DE MANERA PRESENCIAL, VIRTUAL O MIXTA.

En el siguiente link podrá revisar la Resolución Ministerial MDPyEP No 146.2020
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DESARROLLO DE LA FUERZA MAYOR COMO CAUSA OBJETIVA DE TERMINACÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN BOLIVIA

Jaime Torrico T. Uno de los efectos devastadores, tanto de la pandemia Covid 19, (por sí misma), como de las disposiciones asumidas para prevenir y contener su propagación, es la inminente recesión y contracción de la economía a nivel global generada como efecto de la suspensión de actividades, prohibición de circulación y la cuarentena total,
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NATURALEZA DEL TELETRABAJO COMO UNA FORMA DE RELACIÓN ATÍPICA DE TRABAJO

Jaime Torrico T. Como es de conocimiento general, en Bolivia se han asumido diferentes medidas para contrarrestar la pandemia Covid 19, siendo las más efectivas para evitar y disminuir la propagación del virus: la cuarentena total; la suspensión de actividades públicas y privadas; y la prohibición de circulación tanto personal como vehicular, (todas con sus
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EL ACOSO LABORAL, CARENTE DE LEGISLACIÓN QUE ATIENDA Y RESUELVA ESTE TIPO DE RECLAMOS.

Boris Bustillos La legislación concerniente al acoso laboral ha avanzado ligeramente, pero sigue sin regularse un sistema procesal y de sanciones. Lo poco que se hizo, en principio, fue incorporar un acápite de prohibición de discriminación dentro los Reglamentos Internos de Trabajo de las instituciones privadas en mérito al Art. 14 de la Ley contra
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ENTENDIMIENTO DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO LABORAL POR LA DECLARATORIA DE CUARENTENA TOTAL

Jaime Carlo Torrico Trujillo Debido a la coyuntura actual con relación a la cuarentena total dispuesta por el Gobierno Central a razón de la emergencia sanitaria provocada por la pandemia del Covid-19, sé han generado efectos jurídicos que claramente tiene implicancia relevante en las relaciones laborales sobre las obligaciones y derechos tanto del empleador y
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Teletrabajo y Tecnologías de Información y Comunicación (TIC ́s).

Autor: Boris Bustillos T. Las relaciones de trabajo en la actualidad vienen siendo objeto de una serie de cambios fruto de la emergencia sanitaria decretada por los diferentes estados, uno de estos cambios pasa por modificar la modalidad presencial en el acuerdo laboral a una que se ha venido a denominar teletrabajo. Si bien es
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ANÁLISIS DECRETO SUPREMO No 4218 (REGULACIÓN TELETRABAJO)

COMUNICACIÓN 15/04/2020 ANÁLISIS DECRETO SUPREMO No 4218 (REGULACIÓN TELETRABAJO) OBJETO DE LA NORMA Y ALCANCE: Conforme al Art. 1o del Decreto Supremo No 4218, este tiene por objeto: “ …. regular el Teletrabajo como una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de Tecnologías de la Información y Comunicación – TIC en
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